Teamsync Profile geeft een concreet antwoord op de vraag waar een nieuwe leidinggevende of een nieuw teamlid, naast "harde" vaardigheden, aan moet voldoen. Beiden krijgen te maken met de lokale werkcultuur, voor de één vergt dat meer gewenning en aanpassing dan voor de ander. De leidinggevende heeft daarnaast een opdracht vanuit de organisatie, dan kan zoiets voor de hands liggends zijn als voortzetting van het bestaande, maar ook iets meer complex als het verbeteren van de omzet of het doorvoeren van een majeure verandering. Het nieuwe teamlid krijgt naast de lokale werkcultuur te maken met de taak en werkzaamheden die uitgevoerd moeten worden, dat vraagt naast praktische vaardigheden ook vaak om een passende attitude of specifieke menselijke eigenschappen zoals bijvoorbeeld inlevingsvermogen of stressbestendigheid.
